23 avantages salariés pour motiver et fidéliser vos équipes

Nous avons tous déjà connu ce manager qui met toute l’équipe en haleine en annonçant une surprise… avant de dévoiler un crayon aux couleurs de l’entreprise. Peut-être pas exactement, mais tout le monde a déjà été déçu une fois ou deux par une tentative maladroite de témoigner sa reconnaissance. Si vous avez du mal à identifier les avantages salariés qui favorisent l’engagement des collaborateurs dans leur travail, rassurez-vous : vous n’êtes pas seul.

Il existe de nombreux avantages salariés à envisager, tous conçus pour soutenir les collaborateurs. Ils peuvent renforcer la fidélité à l’entreprise, améliorer l’expérience collaborateur et même votre expérience client (CX). Nous vous présentons ci-dessous 23 idées d’avantages salariés, leur intérêt pour votre entreprise et les critères à prendre en compte pour choisir les plus adaptés.

Dans ce guide :

• Que sont les avantages salariés ?
• 23 idées d’avantages salariés
• Les bénéfices des avantages salariaux
• Comment choisir les bons avantages entreprise
• Questions fréquentes
• Informez vos collaborateurs sur leurs avantages grâce à un logiciel de help desk

Que sont les avantages salariés ?

Les avantages salariés sont des dispositifs non liés au salaire qui aident les entreprises à attirer de nouveaux collaborateurs et à fidéliser ceux déjà en poste. Contrairement aux avantages sociaux, qui répondent à des besoins essentiels, ils visent davantage à satisfaire les envies des collaborateurs. Par exemple, une mutuelle santé relève des avantages sociaux, tandis qu’une assurance pour animaux de compagnie constitue plutôt un avantage salarié.

Les avantages salariés comptent parmi les meilleurs leviers dont disposent les entreprises pour attirer de nouveaux talents : plus de 80 % des collaborateurs déclarent qu’ils accepteraient une baisse de salaire en échange d’avantages particulièrement attractifs. Des avantages qui soutiennent ces différents aspects peuvent considérablement améliorer l’expérience collaborateur (EX) et contribuer à fidéliser vos équipes.

23 idées d’avantages salariés

Pour vous faciliter la tâche, nous avons sélectionné 23 idées d’avantages salariés susceptibles de soutenir le bien-être financier, physique, émotionnel, global et social de vos collaborateurs.

1. Équipement pour le télétravail

Le télétravail offre davantage de flexibilité aux collaborateurs, mais il peut vite devenir coûteux s’ils ne disposent pas des outils ou équipements adéquats. Équipez leur bureau à domicile avec le matériel nécessaire pour travailler efficacement, comme un ordinateur professionnel. Des accessoires complémentaires, tels qu’un tapis de souris ergonomique ou un coussin d’assise offrant un bon maintien, seront également appréciés.

2. Aide au remboursement des prêts étudiants

Les prêts étudiants peuvent être une source importante de stress financier. Prendre en charge une partie des mensualités constitue un excellent moyen de soulager cette pression et d’améliorer concrètement le quotidien des collaborateurs. Les employeurs peuvent effectuer les paiements directement auprès des organismes prêteurs ou verser des primes destinées à couvrir une partie des remboursements.

3. Actions et participation au capital

Les dispositifs d’actionnariat salarié et de participation au capital permettent aux collaborateurs d’acheter des actions de leur entreprise à un prix légèrement inférieur à celui du marché. En règle générale, ils doivent attendre la fin d’une période d’acquisition des droits avant de pouvoir les revendre, ce qui peut contribuer à réduire le turnover.

4. Avantages liés aux voyages

Voyager permet de créer des souvenirs inoubliables, mais cela peut coûter cher. Des avantages tels que des réductions sur les vols ou des nuitées d’hôtel aident les collaborateurs à profiter pleinement de leurs congés et à découvrir le monde.

5. Tarifs préférentiels sur les assurances

Il est courant que les collaborateurs bénéficient d’une couverture santé par l’intermédiaire de leur employeur. En revanche, ils doivent généralement souscrire eux-mêmes d’autres types d’assurances, comme l’assurance automobile, habitation ou locative.

Proposer des tarifs préférentiels via une plateforme d’avantages ou rembourser une partie des cotisations mensuelles aide les collaborateurs à protéger leurs biens et leur famille, tout en améliorant la satisfaction des collaborateurs au sein de l’entreprise.

6. Déjeuner offert

Un repas équilibré à la mi-journée est essentiel pour éviter le coup de fatigue de l’après-midi, mais les collaborateurs n’ont pas toujours le temps d’en préparer un chaque jour. Offrir le déjeuner leur enlève une préoccupation supplémentaire et contribue à leur bien-être général. Dans les bureaux, l’entreprise peut faire appel à un service de restauration, tandis que les équipes à distance peuvent recevoir une indemnité repas ou des cartes-cadeaux pour la livraison de repas.

7. Assurance pour animaux de compagnie

L’assurance santé couvre les membres de la famille des collaborateurs… à l’exception de ceux qui ont des poils. Près de la moitié des propriétaires d’animaux ont déjà eu un animal souffrant d’un grave problème de santé ou ont dû consulter un service vétérinaire d’urgence. À l’image d’une assurance santé classique, une assurance pour animaux aide à couvrir ces frais, pour des animaux en meilleure santé et des propriétaires plus sereins.

8. Abonnements de divertissement

Aujourd’hui, tout ou presque fonctionne par abonnement. Prendre en charge des abonnements à des services de streaming vidéo ou musical permet aux collaborateurs de se détendre en fin de journée avec leurs contenus préférés. Cet avantage réduit leur pression financière tout en les encourageant à véritablement déconnecter après le travail.

9. Remboursement des frais de téléphone mobile

Dans certains États américains, comme la Californie, les entreprises sont tenues de rembourser l’utilisation professionnelle du téléphone personnel. Cette protection n’est toutefois pas garantie au niveau fédéral. Pour les collaborateurs, le remboursement des frais de téléphone peut néanmoins avoir un impact significatif sur leur budget.

Par exemple, si des collaborateurs utilisent leur téléphone pour assurer une assistance par chat en direct, il est logique de leur proposer cet avantage. Qu’il s’agisse d’une somme forfaitaire pour renouveler leur téléphone ou de la prise en charge d’une partie de leur facture mensuelle, c’est une autre façon de leur témoigner votre reconnaissance.

10. Intéressement aux bénéfices

L’intéressement aux bénéfices est un avantage motivant, car il incite les collaborateurs à s’investir dans la réussite de l’entreprise. À l’image des commissions commerciales, ce dispositif permet aux collaborateurs de se partager un pourcentage des bénéfices globaux de l’entreprise. Il peut stimuler la productivité et renforcer la fidélité à l’entreprise, puisque les collaborateurs ont davantage intérêt à sa réussite.

11. Séances et applications de pleine conscience

Des séances régulières de pleine conscience permettent aux collaborateurs d’acquérir des techniques pour mieux gérer leur stress. Vous pouvez organiser des séances de méditation en groupe ou prendre en charge un abonnement à une application dédiée. Qu’elles aient lieu en visioconférence ou en présentiel, ces initiatives offrent aux collaborateurs un moment pour faire une pause et relâcher la pression.

12. Congés pour bénévolat

Selon Independent Sector, près de 70 % des personnes qui font du bénévolat aimeraient pouvoir y consacrer davantage de temps, et un quart d’entre elles considèrent cette activité comme une forme de bien-être personnel. Des journées de bénévolat financées par l’employeur soutiennent les communautés locales tout en donnant aux collaborateurs l’occasion d’avoir un impact positif.

13. Service de garde d’enfants gratuit

Soutenez les parents qui travaillent en proposant un service de garde d’enfants gratuit, afin qu’ils n’aient pas à subir le stress lié à la recherche d’une solution adaptée. Que vous puissiez mettre en place une crèche dans vos locaux ou verser une allocation, cet avantage montre que votre entreprise accorde de l’importance à la famille et au bien-être de ses collaborateurs.

14. Congés payés illimités

Les congés payés illimités constituent une tendance en plein essor parmi les avantages salariés. Glassdoor indique que la mention « congés payés illimités » apparaît 75 % plus souvent dans les offres d’emploi qu’avant 2020. Dans les faits, ces congés ne sont pas véritablement sans limite : ils permettent généralement aux collaborateurs de prendre autant de jours qu’ils le souhaitent, à condition que leur travail reste à jour.

15. Allocation sport et bien-être

Il est important de rester actif. Une allocation dédiée au sport permet aux collaborateurs d’accorder plus facilement la priorité à leur santé physique en dehors du travail. Ils peuvent l’utiliser pour financer un abonnement à une salle de sport, acheter du matériel à domicile ou s’équiper de chaussures de marche.

16. Vendredis d’été aménagés

Pendant les mois les plus chauds, lorsque le soleil brille, tout le monde souhaite avoir davantage de temps pour en profiter. Terminer plus tôt le vendredi en été permet aux collaborateurs de profiter du beau temps et de passer plus de temps avec leurs proches.

17. Allocation café

Les collaborateurs en présentiel ne sont pas les seuls à apprécier un café offert pendant la journée de travail. Ceux qui télétravaillent apprécient eux aussi de pouvoir profiter occasionnellement de ce type d’avantage. Envoyez-leur des cartes-cadeaux ou mettez en place un système de remboursement pour leur permettre de savourer leur boisson caféinée préférée pendant la journée. Encouragez-les également à transformer ce moment en sortie conviviale, en retrouvant des collègues de leur ville autour d’un café afin de renforcer les liens au sein de l’équipe.

18. Voyages professionnels

Les déplacements financés par l’employeur vers différents bureaux ou régions permettent aux collaborateurs de rencontrer des collègues avec lesquels ils n’auraient autrement que peu d’occasions d’échanger. Ils peuvent ainsi tisser des liens tout en découvrant de nouveaux lieux. Les voyages peuvent également faciliter la communication lorsque des équipes situées dans différentes régions doivent collaborer, ce qui en fait un avantage bénéfique à la fois pour les collaborateurs et pour l’entreprise.

19. Rencontres informelles

Le travail est plus agréable lorsque l’on peut compter sur un ami. Selon une étude de la Society for Human Resources Management, 76 % des collaborateurs déclarent qu’avoir un ami proche au travail augmente leur envie de rester dans l’entreprise. Des rencontres conviviales, comme des apéritifs, des dîners, des événements sportifs ou d’autres activités de groupe, aident les collaborateurs à créer des liens et améliorent leur satisfaction ainsi que leurs relations professionnelles.

20. Clubs internes

Les clubs constituent un moyen simple de créer un esprit de camaraderie entre les collaborateurs et de maintenir leur engagement au travail. Interrogez-les sur leurs centres d’intérêt afin d’identifier les clubs les plus pertinents. Parmi les options les plus courantes figurent les clubs de lecture, de jeux de société ou d’activités créatives.

21. Conférences professionnelles

Vous recherchez un avantage qui combine convivialité et développement professionnel ? Les conférences permettent aux collaborateurs de rencontrer des leaders du secteur, de développer leur réseau et de découvrir les dernières tendances. Prendre en charge leur participation les encourage à profiter pleinement de cette expérience enrichissante.

22. Formations gratuites

Dans un contexte où de nombreux secteurs évoluent rapidement, investir dans le développement des compétences est une décision judicieuse. L’entreprise bénéficie de collaborateurs hautement qualifiés, tandis que ces derniers profitent d’opportunités de développement professionnel. Que vous financiez des certifications en ressources humaines ou envoyiez votre équipe suivre une formation commerciale, la gratuité des formations encourage les collaborateurs à progresser dans leur poste actuel et à se fixer de nouveaux objectifs.

23. Séminaires d’entreprise

Les séminaires d’entreprise sont des déplacements d’équipe d’un ou deux jours, principalement consacrés à la cohésion et au développement personnel. Prévoyez des activités de team building, des repas en commun et du temps libre pour permettre aux collaborateurs d’échanger. Certains séminaires peuvent poursuivre des objectifs précis, comme réduire le stress ou encourager le travail d’équipe.

Les bénéfices des avantages salariaux

Les avantages salariés sont bénéfiques à la fois pour vos équipes et pour votre entreprise. Au-delà de leur contribution au bien-être des collaborateurs, voici comment ils peuvent favoriser la réussite de votre organisation.

Augmenter la productivité des collaborateurs

L’épuisement professionnel est un problème majeur, qui peut même toucher vos collaborateurs les plus performants. Il peut entraîner un niveau de stress accru, un désengagement au travail et même des troubles physiques, comme le manque de sommeil ou certaines maladies.

L’un des meilleurs moyens de prévenir l’épuisement professionnel consiste à favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Choisissez des avantages qui offrent davantage de temps libre, comme les vendredis d’été aménagés, et encouragez la détente grâce à des avantages liés aux voyages afin d’améliorer la productivité des collaborateurs.

Améliorer la fidélisation des collaborateurs

Selon le rapport Zendesk sur les tendances de l’expérience collaborateur, 36 % des professionnels de l’EX considèrent l’investissement dans le bien-être des collaborateurs comme un facteur de protection contre le turnover. Les avantages salariés sont une forme efficace de gestion de l’expérience collaborateur. Leur mise en place contribue à fidéliser vos meilleurs talents.

Renforcer la culture d’entreprise

Les collaborateurs développent un sentiment de fidélité lorsqu’une entreprise accorde de l’importance à leur bien-être en dehors du travail. Les avantages financiers qui réduisent le stress et les initiatives liées à la santé mentale ont un impact positif sur leur quotidien. Cette attention contribue à créer une culture d’entreprise positive.

Renforcer l’attractivité de l’entreprise

Les avantages salariés permettent à votre entreprise de se démarquer auprès des candidats potentiels. Il va de soi qu’un poste offrant un très mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée sera moins attractif qu’un poste assorti d’avantages qui améliorent la qualité de vie.

Comment choisir les bons avantages pour vos collaborateurs

Investir dans des avantages salariés est pertinent, mais encore faut-il faire les bons choix afin d’éviter de consacrer des ressources à des dispositifs que personne n’utilise. Voici les principaux facteurs à prendre en compte :

• Budget : ne vous engagez pas sur des avantages que vous ne pourrez pas financer durablement. Personne n’apprécie qu’un avantage auquel il s’est habitué soit supprimé.
• Impact : identifiez les avantages susceptibles d’avoir l’effet le plus positif sur le quotidien et la productivité des collaborateurs.
• Culture d’entreprise : tenez compte de la culture de travail existante tout en y apportant de petites améliorations lorsque cela s’avère nécessaire. Si vos collaborateurs hybrides travaillent principalement à distance, proposer des snacks au bureau aura peu de valeur pour eux.
• Attentes des collaborateurs : que souhaitent réellement vos équipes ? Demandez-leur leur avis ou utilisez la cartographie du parcours collaborateur pour identifier les initiatives susceptibles d’accroître leur engagement.
• Information : utilisez un logiciel de base de connaissances interne comme Zendesk pour permettre aux collaborateurs de se renseigner facilement sur les options disponibles et de contacter les RH s’ils ont d’autres questions.
• Productivité : privilégiez les avantages qui libèrent du temps et réduisent les sources d’inquiétude, afin d’aider les collaborateurs à mieux se concentrer au travail.

Si vous ne mesurez pas encore les performances de vos collaborateurs, recueillez des données de référence afin d’évaluer l’impact des avantages mis en place. En complément des indicateurs de productivité classiques, interrogez les collaborateurs sur leur bien-être pour déterminer dans quelle mesure ces avantages améliorent leur expérience collaborateur.

Questions fréquentes

Informez vos collaborateurs sur leurs avantages grâce à un logiciel de help desk

Simplifiez le déploiement de vos avantages salariés pour favoriser l’engagement de vos équipes. Un logiciel de help desk RH permet de créer des bases de connaissances internes et de mettre facilement les collaborateurs en relation avec les ressources humaines afin de répondre à leurs principales questions sur les avantages proposés. Donnez à votre équipe accès aux avantages dont elle a besoin pour rester fidèle et engagée.